いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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↓
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↓
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この間、あなたや家族の方に接触したり連絡したりしないように伝えます。
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スムーズに退職するためのポイント
退職は人生の大きな転機の一つです。スムーズに退職するためには、計画的な準備と円滑なコミュニケーションが重要です。ここでは、トラブルを避けながら退職を成功させるためのポイントをご紹介します。
退職のタイミングを見極める
退職を決意した際には、まずそのタイミングが適切であるかを考えることが重要です。特に業務が忙しい時期やプロジェクトの重要な段階での退職は、周囲に迷惑をかける可能性があります。会社の状況や自分の責任を考慮し、退職の時期を慎重に検討しましょう。
退職の意思を早めに伝える
退職の意思は、直属の上司に早めに伝えることがマナーです。突然の退職は、会社にとって大きな負担となるため、できるだけ早い段階で上司に相談しましょう。上司に伝える際は、直接話すことを心がけ、メールやメッセージだけで済ませないようにしましょう。
退職理由を明確に伝える
退職理由を伝える際には、ポジティブな表現を心がけましょう。例えば「新たな挑戦をしたい」や「スキルアップを目指したい」という形で伝えると、前向きな印象を与えることができます。会社への不満を直接伝えることは避け、感謝の気持ちを込めて話すことが大切です。
引き継ぎを丁寧に行う
退職に伴う引き継ぎは、次の担当者やチームのために欠かせない作業です。業務内容や進行中のプロジェクトについて詳細な引き継ぎ資料を作成し、口頭での説明も丁寧に行いましょう。これにより、退職後も会社や同僚との関係を良好に保つことができます。
必要な手続きを早めに確認する
退職時には、保険や年金などの手続きが必要となる場合があります。会社の人事部や総務部に確認し、必要な書類を準備しておきましょう。また、未使用の有給休暇についても事前に相談し、退職日までに計画的に消化することをお勧めします。
感謝の気持ちを伝える
退職時には、これまでお世話になった上司や同僚に感謝の気持ちを伝えることが大切です。直接言葉で伝えるだけでなく、必要に応じて感謝の手紙やメールを送るのも良い方法です。円満な退職は、将来の人間関係にも良い影響を与えます。
最後の日まで責任を持つ
退職日までの期間、最後まで責任を持って業務を遂行する姿勢が求められます。退職が決まったからといって気を抜くことなく、日常業務や引き継ぎをしっかりと行うことで、良い印象を残すことができます。
退職後の準備を整える
退職後の生活や次の職場についての準備も忘れずに行いましょう。転職活動を始める場合は、履歴書や職務経歴書の作成を進め、必要なスキルを磨く時間を確保しましょう。また、退職後のライフスタイルについても具体的に計画しておくと安心です。
退職は慎重に行動することで、トラブルを防ぎ、良い形で次のステップへ進むことができます。誠実な態度と感謝の気持ちを持って、円満退職を目指しましょう。
