いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職時の手続きに関する詳細なガイド
退職する際には、必要な手続きを適切に行うことが重要です。ここでは、退職手続きに関する基本的な流れや注意点について詳しく説明します。
退職意思の伝達とタイミング
退職を決意したら、まず会社に意思を伝える必要があります。一般的には直属の上司に直接伝えるのが基本的なルールです。この際、退職希望日は法的な通知期間や会社の就業規則を考慮して設定しましょう。
退職届の提出
退職の意思を伝えた後は、正式に退職届を提出します。退職届の形式は会社によって異なりますが、一般的には以下のようなポイントを押さえます。
- 退職理由は簡潔に書く
- 提出日を明記する
- 直属の上司に手渡しする
なお、退職届と退職願の違いにも注意してください。退職届は確定した退職意思を伝えるものであり、退職願は検討をお願いするものです。
引き継ぎ業務の実施
退職に伴い、担当していた業務を後任者に引き継ぐ準備をします。スムーズな引き継ぎができるよう、以下の点を心がけましょう。
- 業務内容をリストアップする
- 作業マニュアルを作成する
- 引き継ぎ期間を確保する
また、後任者に直接指導を行う場合は、具体的な手順や注意点を分かりやすく説明することが大切です。
会社からの貸与物の返却
退職時には、会社から借りていたものをすべて返却する必要があります。具体的には以下のようなものが挙げられます。
- 社員証や名札
- パソコンや携帯電話
- 業務関連の資料や書類
返却忘れがあるとトラブルになる可能性があるため、事前にリストを作成して確認しておくと良いでしょう。
社会保険や年金の手続き
退職後は、健康保険や年金の手続きが必要です。次の職場にすぐ就職する場合と、そうでない場合で手続きが異なるため、それぞれ確認してください。
雇用保険と失業給付
退職後に雇用保険の失業給付を受け取る場合は、ハローワークでの手続きが必要です。失業給付を受けるためには、一定の条件を満たす必要があるため、事前に確認しておきましょう。
退職後の税金手続き
退職後には税金に関する手続きも発生します。年末調整が完了していない場合は、自分で確定申告を行う必要がある場合があります。また、退職所得控除の適用についても確認しましょう。
有給休暇の消化
退職前に未消化の有給休暇がある場合は、その取得について上司や人事部と相談してください。円満な退職を目指すために、計画的に消化することが望ましいです。
離職票の受け取り
離職票は、失業給付を申請する際に必要な重要書類です。会社が発行するため、退職後に送付される場合が多いですが、忘れずに確認しておきましょう。
退職後の人間関係とマナー
退職後も、元同僚や上司との関係を良好に保つことが大切です。お世話になった方々に感謝の気持ちを伝えることで、今後の人間関係にも良い影響を与えるでしょう。
以上が退職時の手続きに関する基本的な流れと注意点です。適切な準備を行い、円滑に退職を進めましょう。
