いま話題の退職代行サービスとは?
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人?
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか?
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため(退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため)、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG) - 弁護士法人が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK) - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
(退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG)
ですので、①もしくは②のどちらかの2択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能(最短即日)
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG)
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK)
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
(退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG)
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合:
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合:
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合:
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職する際に押さえておきたい重要なポイント
退職を決意した際には、円滑に手続きを進めるための準備が必要です。以下では、退職に関わる重要な注意点について具体的に解説します。
退職の意思表示のタイミング
退職の意思を伝えるタイミングは非常に重要です。基本的には、退職の1〜2ヶ月前に直属の上司へ口頭で報告するのが一般的です。就業規則で特定の期間が定められている場合は、それに従う必要があります。急な退職の申し出は会社や同僚に負担をかける可能性があるため、できるだけ余裕を持った計画を心掛けましょう。
退職理由の伝え方
退職理由を伝える際には、できるだけポジティブな表現を心がけることが大切です。「スキルアップのため」「家庭の事情で」など、前向きな理由を選ぶことで、円満な退職につながります。ネガティブな理由や批判的な意見は避けるようにしましょう。
退職願と退職届の違い
退職願と退職届は似ていますが、用途が異なります。退職願は「退職の意思を伝える」ためのもので、直属の上司や人事部に提出します。一方、退職届は退職が正式に承認された後、会社に提出する最終的な書類です。これらの違いを理解し、適切なタイミングで提出することが大切です。
引き継ぎ業務の準備
退職をスムーズに進めるためには、引き継ぎ業務を適切に行うことが求められます。引き継ぎ資料の作成や後任者への業務の説明をしっかり行い、会社に迷惑をかけないように努めましょう。また、口頭だけでなく文書化しておくと、後任者にとっても分かりやすくなります。
社内関係者への挨拶
退職が決まったら、関わりのある同僚や上司、取引先への挨拶を忘れずに行いましょう。お世話になった感謝の気持ちをしっかり伝えることで、退職後も良好な人間関係を維持できます。
退職後の手続きと準備
退職後には、健康保険や年金の切り替え手続き、離職票の受け取りなどが必要です。次の就職先が決まっている場合でも、これらの手続きを漏れなく行うことが重要です。また、必要に応じて失業保険の申請手続きも進めましょう。
有給休暇の消化について
退職前に有給休暇を消化する場合は、上司とスケジュールを調整する必要があります。有給休暇の申請権は労働者にありますが、業務に支障を来さない範囲で計画的に取得することが望ましいです。
退職に伴う貸与物の返却
会社から貸与されたもの(社員証、パソコン、制服など)は、退職前に必ず返却してください。紛失や破損があった場合には、事前に報告し、必要な対応を相談することが大切です。
転職先へのマナーと配慮
転職先が決まっている場合、現職での退職手続きが終わった後に転職先の同僚へ挨拶を行いましょう。前職の悪口や批判を避け、新たな環境で前向きに取り組む姿勢を示すことが好印象につながります。
まとめ
退職は人生における大きな転機の一つです。適切な手順を踏み、関係者に配慮することで、円満な退職が実現します。特に、意思表示のタイミングや引き継ぎ業務の進め方、退職後の手続きには細心の注意を払いましょう。円滑な退職が次のステップへの良いスタートとなることを願っています。