いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
【PR】
リーガルジャパン
明日から出勤したくない・・・。
そんな時はリーガルジャパンの退職代行サービスで、即日退職！新しいキャリアの第一歩をサポートします。
即日退職でも大丈夫！明日から会社行きたくないを叶えます！
ストレスや過労ですぐにでも会社を辞めたい人でも、違法にならずに即日退職できるよう徹底的にサポートします。
相談したその日から職場への連絡は不要です。
安心安全の労働組合運営だからサポート体制もばっちり！！
リーガルジャパンは労働組合が運営しているので、退職の意思を伝えるだけではなく、有休消化などの会社との交渉にも対応できます。
退職して終わりじゃない!退職後のフォローも充実
「退職後も連絡がくる」「給与が振り込まれていない」退職後によくあるこんなお悩みもリーガルジャパンがしっかりフォローします！
・離職票などの必要書類の受け取りもサポート
・転職先が未定の場合は、転職支援も実施
・最大200万円受け取れる失業保険もご紹介
| 総合評価 |
|---|
退職代行 トリケシ
めんどくさい手続きはぜんぶお任せ！
LINEで気軽に退職代行するならトリケシ
トリケシは全力であなたの退職をサポートします！！
トリケシとの連絡は、すべてLINEでOK！
「退職するかどうか迷っている」というご相談でも、ご対応させていただきます。
一人で悩まずに、まずはお気軽にご相談ください。
職場への連絡不要！
もう顔を合わせる必要はありません
トリケシがあなたに代わって、職場に退職する旨を伝えさせていただきます。必要な手続きも郵送ですむので、顔を合わせることなく退職することができます。
アフターフォローも充実！
転職/失業保険もサポート
離職票や雇用保険被保険者証など、必要書類の受け取りまでしっかりサポート！転職先が未定の場合は、無料で転職支援も実施しています。
| 総合評価 |
|---|
退職代行Jobs
安心・安全の現金後払いOK！！（簡単な審査があります）
顧問弁護士指導の適正業務で安心退職
手続きは最短30分！24時間対応で即日退職連絡可能
会社への出社や連絡は必要なし
有給休暇の無料申請サポート
退職できなければ全額返金
<<退職代行Jobsが選ばれる強み>>
スピード24時間即日対応
ご相談いただいた当日すぐに退職の連絡が可能です。
社宅や寮の方も安心！
引っ越しのサポートもしておりますので、新生活スタートをバックアップします。
会社への出社・連絡不要
会社への連絡は退職代行Jobsが代行いたします。退職届の提出や貸与品の返却も郵送でOKです。
| 総合評価 |
|---|
退職代行ガーディアン
退職代行後に起こる可能性のあるトラブル（出社の強要/書類未交付/嫌がらせ連絡）への会社対応を全て費用内で行います。
当組合には、 25年を超える労働組合運営の歴史の中で培ったノウハウがあります。
退職代行が起因の懲戒解雇や損害賠償請求には25年以上のノウハウを用いて会社側へ徹底対応することができます。
<<退職代行ガーディアンが選ばれる３つの強み>>
安心確実
東京都労働委員会に認証されている法適合の合同労働組合が行うので違法性なく安心・確実に退職できます。
即日から出社せず退職
即日対応なので、ご相談を頂いた当日から出社する必要はありません。就業規則で〇ヵ月前に申告となっていても大丈夫です。
会社や上司へ連絡不要
会社への連絡はガーディアンが代行いたしますので、もう社長や上司と話す必要はございません。退職届の提出や貸与品の返却も郵送でOKです。
| 総合評価 |
|---|
弁護士法人ガイア
弁護士にお任せください！！
退職に必要な手続きは全て代理します。
もう、明日から出社しなくて大丈夫です！！
<<退職までの流れ>>
①あなたの代わりに退職を伝えます。
↓
②有休消化の交渉を行い消化させます。
↓
③離職票など必要な書類を会社から取り寄せます。
↓
④未払いの残業代、退職金の交渉を行います。
↓
⑤退職完了
この間、あなたや家族の方に接触したり連絡したりしないように伝えます。
| 総合評価 |
|---|
弁護士法人みやび
即日で円満退社が可能！！
弁護士法人みやびの退職代行サービスなら
頼れる弁護士があなたの退職を丁寧にフルサポート致します！
<<弁護士法人みやびが選ばれる理由>>
①出勤することなく即日円満退職でき、直接のやり取り一切不要
②有休消化・残業代・退職金・未払い給与を請求＆交渉
③全国どこでも対応
④通常では困難なケースも安心して任せられ、損害賠償請求への対応も可能
⑤最初に２４時間いつでもLINEやメールで無料相談対応
| 総合評価 |
|---|
退職をスムーズに進めるためのポイント
退職は人生の重要な転換点です。スムーズに進めるためには、計画的に準備を進めることが大切です。以下では、円満退職を目指すための具体的なポイントについて解説します。
事前準備をしっかり行う
退職をスムーズに進めるためには、事前準備が欠かせません。準備が整っていないと、トラブルが発生する可能性があります。
退職のタイミングを見極める
自分のキャリアプランと会社の状況を考慮し、最適なタイミングを見極めましょう。特に、プロジェクトの進行状況や繁忙期など、会社側の事情も考慮することが重要です。
退職理由を明確にする
退職理由は、できるだけ前向きで具体的な内容にしましょう。上司や同僚に納得してもらえる理由を伝えることで、円満な関係を保つことができます。
退職意向を伝える
上司に退職の意思を伝える際には、適切なタイミングと方法を選びましょう。
面談の場を設ける
退職の意思は、メールやチャットではなく、対面またはオンラインで直接伝えるのが基本です。誠実さを示すためにも、きちんと話し合いの場を設けましょう。
簡潔かつ誠実に伝える
退職の理由を伝える際には、余計な感情を挟まず、簡潔に伝えることが大切です。たとえば、「新たなキャリアに挑戦するため」「家庭の事情により」などのように、具体的で前向きな理由を伝えると良いでしょう。
引き継ぎ作業を計画的に進める
退職に伴う引き継ぎ作業は、職場の信頼を保つうえで非常に重要です。スムーズな引き継ぎができるよう、計画的に進めましょう。
引き継ぎ資料を作成する
自分の業務内容や手順、連絡先などをまとめた引き継ぎ資料を作成します。分かりやすい資料を用意することで、後任者の負担を軽減できます。
後任者と協力する
引き継ぎを担当する後任者が決まった場合は、密にコミュニケーションを取りましょう。業務の進め方や注意点などを共有し、不明点があれば丁寧に回答します。
感謝の気持ちを伝える
退職時には、これまでの職場での経験やサポートに感謝の意を伝えることが大切です。これによって、職場での良好な関係を維持することができます。
お礼の挨拶をする
上司や同僚に直接感謝の気持ちを伝えましょう。また、退職後の連絡先を伝えることで、今後も繋がりを保つきっかけを作ることができます。
送別会に積極的に参加する
送別会が開かれる場合は、積極的に参加しましょう。これまでの感謝を伝えるとともに、職場での最後の思い出を共有する良い機会となります。
必要な手続きを確実に行う
退職に伴う手続きも忘れずに行うことが重要です。これを怠ると、後々トラブルが発生する可能性があります。
退職願や退職届の提出
退職を正式に進めるためには、退職願または退職届を提出する必要があります。会社の規定に従い、適切な形式で提出しましょう。
保険や年金の手続き
退職後の社会保険や年金の手続きも忘れずに行いましょう。転職先が決まっている場合は、新しい勤務先での対応についても確認しておくことが大切です。
退職後の準備を進める
退職後の生活やキャリアについても、計画的に準備を進めましょう。
次のキャリアの計画を立てる
転職先が決まっている場合は、入社前にスキルや知識を見直しておきましょう。また、未定の場合は、自己分析やキャリア相談を活用して方向性を明確にすると良いです。
退職後の生活費を確保する
退職後すぐに収入が得られない場合に備え、生活費を一定期間分用意しておくことが安心です。余裕を持った資金計画を立てましょう。
以上が、退職をスムーズに進めるためのポイントです。一つひとつ丁寧に進めることで、円満退職が実現し、次のステップに向けた良いスタートを切ることができるでしょう。
