いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職代行を利用して退職するメリット
退職代行サービスは、近年ますます注目を集めるようになっています。このサービスを利用することで、スムーズかつ効率的に退職手続きを進めることができ、多くのメリットを享受できます。ここでは、退職代行を利用する具体的な利点について詳しく解説します。
精神的な負担を軽減できる
退職を決意したものの、上司や同僚との対話に不安を感じたり、直接伝えることに強いストレスを感じる方は少なくありません。退職代行を利用すれば、退職の意思を代わりに伝えてもらえるため、このような精神的な負担を軽減することができます。特に、職場環境が厳しい場合や人間関係のトラブルを抱えている場合に大きな助けとなります。
スムーズな手続きが可能
退職手続きは意外と複雑で、法律的な側面を考慮する必要があります。退職代行業者はこうした手続きを熟知しているため、適切かつ迅速に進めてくれます。例えば、退職願の提出方法や退職日を確定するための手続きなど、専門的な知識を駆使してサポートしてくれます。
職場への訪問が不要
退職代行を利用することで、退職に関するすべてのやり取りを代行業者に任せることができるため、自ら職場に出向く必要がありません。特に、身体的または精神的な理由で出社が難しい方にとって、この点は非常に大きな利点です。また、直接の対面交渉を避けることで、余計なトラブルを回避できます。
労働者の権利を守るサポート
退職代行業者は、労働基準法やその他の法律についての知識を持っています。そのため、会社側から不当な要求を受けたり、退職手続きが円滑に進まなかったりした場合でも、適切な対応が期待できます。例えば、有給休暇の消化や未払いの給与がある場合には、その取得や支払いを促す手続きも代行してくれることがあります。
迅速に次のステップへ進める
退職代行を利用することで、退職手続きにかかる時間や労力を大幅に削減できます。その結果、新しい職場探しやスキルアップのための準備に集中することができます。また、退職代行業者は早急に対応してくれるため、急いで退職を完了させたい場合にも適しています。
第三者の客観的な意見が得られる
退職代行業者は、中立的な立場からアドバイスを提供してくれます。退職に関して迷いや不安を抱えている場合でも、専門家の意見を聞くことで適切な判断ができるようになります。例えば、退職時のマナーや注意点についても教えてもらえるため、トラブルを未然に防ぐことが可能です。
退職後のトラブルを防ぐ
退職代行業者を利用することで、退職後に発生する可能性のあるトラブルを未然に防ぐことができます。例えば、会社側が退職手続きを進めていない場合や、不当な理由で引き止めようとする場合に備えて、業者が対応してくれるため安心です。このように、専門家のサポートを受けることで、安心して次のステップに進むことができます。
まとめ
退職代行サービスを利用することで、精神的な負担の軽減や手続きの簡便化、さらにはトラブルの回避といった多くのメリットを享受することができます。特に、職場環境や人間関係に問題を抱えている方や、円滑に次のキャリアへ進みたい方にとって、このサービスは非常に有用な手段となるでしょう。
