いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職時に気を付けたいポイント
退職は人生において大きな転機となる重要な出来事です。スムーズに進めるためには、計画的かつ慎重に行動することが求められます。以下では、退職時に注意すべきポイントを具体的に解説します。
退職の意思を伝えるタイミング
退職を決意した際、まず注意したいのが会社にその意思を伝えるタイミングです。基本的には、就業規則や雇用契約書に記載されている退職の通知期間を確認し、それに従うことが大切です。一般的には、退職希望日の1～2か月前に直属の上司に報告するのがマナーとされています。
上司との面談では、退職理由を明確に伝えることが求められますが、ネガティブな理由を強調しすぎるのは避けましょう。会社や同僚との関係を円満に保つために、感謝の気持ちを述べることがポイントです。
退職願と退職届の違いを理解する
退職に際しては「退職願」または「退職届」を提出する必要がありますが、その違いを理解することが重要です。退職願は「退職を希望します」という意思を伝えるための書類であり、会社が承認する前に取り下げることも可能です。一方、退職届は「退職する」という意思を正式に通知する書類で、提出後に撤回するのは難しい場合があります。
どちらの書類を提出するべきかは、会社の慣習や指示に従いましょう。提出時には上司の指示を仰ぎ、慎重に進めることが求められます。
引き継ぎを徹底する
退職の際には、自分が担当していた業務をスムーズに引き継ぐことが求められます。引き継ぎ内容が不十分だと、残る社員に負担がかかり、会社との関係が悪化する可能性もあります。以下のようなポイントを意識すると、円滑な引き継ぎが実現できます。
- 業務内容をリストアップし、優先順位をつける。
- 後任者が必要な情報をわかりやすくまとめる。
- マニュアルや資料を作成し、業務手順を記載する。
- 直接指導が必要な場合は、スケジュールを組む。
引き継ぎを計画的に進めることで、職場から感謝されるだけでなく、あなた自身も安心して新たな一歩を踏み出せます。
有給休暇の消化と手続き
退職時には、未消化の有給休暇がある場合、その消化方法について会社と調整する必要があります。法律上、未消化の有給休暇を取得する権利がありますが、取得時期や方法については会社の方針や状況に配慮することが重要です。
場合によっては、退職日を調整して有給休暇を消化するか、取得が難しい場合には会社からの買い取りが検討されることもあります。具体的な対応については、上司や人事部と事前に相談することをおすすめします。
退職後の保険や年金の手続き
退職後には、健康保険や年金の手続きを忘れずに行う必要があります。会社で加入していた社会保険は退職と同時に資格を失いますので、以下の選択肢から自身に適した手続きを進めてください。
- 国民健康保険に加入する。
- 退職後も会社の健康保険に任意継続する。
- 新しい職場の健康保険に加入する。
また、厚生年金に代わる形で国民年金への切り替え手続きも必要です。これらの手続きは、退職後14日以内に市区町村役場や年金事務所で行うのが一般的です。
同僚や関係者への挨拶
退職時には、これまでお世話になった同僚や関係者への挨拶を忘れないようにしましょう。感謝の気持ちを込めた挨拶をすることで、退職後も良好な関係を維持することができます。
挨拶の場では、これまでの支えに感謝を伝えるとともに、今後の活躍を願うメッセージを添えると良い印象を残せます。職場の規模によっては、退職挨拶のメールを送るのも適切です。
退職時に気を付けるマナー
最後に、退職時には以下のようなマナーを守ることが求められます。
- 会社や同僚への感謝の気持ちを忘れない。
- 机やロッカーの片付けを行い、退職日までに職場を整理整頓する。
- 私物の持ち帰りや会社の備品の返却を徹底する。
- 退職日まで業務を全うし、手を抜かない。
こうした基本的なマナーを守ることで、気持ち良く退職できるだけでなく、円満な退職が次のキャリアにも好影響を与えます。
退職は新たなスタートの第一歩です。適切な準備と行動で円滑に進め、次のステージでの成功につなげてください。
