いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職をスムーズに進めるためのポイント
退職は新たなステージへ進むための重要なステップですが、同時に現在の職場への配慮も必要です。ここでは、退職をスムーズに進めるためのポイントをご紹介します。
円満退職のために退職理由を明確に伝える
退職理由を明確に伝えることは、円満退職の第一歩です。個人的なキャリアアップや家庭の事情など、前向きな理由を中心に伝えると良い印象を与えます。ネガティブな要素を避け、建設的な説明を心掛けましょう。
上司への相談はタイミングを考慮する
退職を決意したら、まずは直属の上司に相談しましょう。適切なタイミングで話を切り出すことが重要です。繁忙期を避ける、落ち着いた雰囲気の中で伝えるなど、相手の状況を考慮してください。
退職願の提出は正式な手続きを踏む
退職の意思を伝えた後は、正式な退職願を提出する必要があります。退職願には、退職日や退職理由を明記し、上司や人事担当者に直接渡すのが一般的です。メールでの提出は避け、正式な書類としての体裁を整えましょう。
引き継ぎを計画的に進める
退職が決定したら、業務の引き継ぎを計画的に進めることが求められます。引き継ぎ資料を作成し、後任者がスムーズに業務を開始できるように準備してください。重要なポイントや注意事項を明確にまとめると、後任者に感謝されるでしょう。
同僚や取引先への連絡とお礼を忘れない
退職前に同僚や取引先へ挨拶やお礼を伝えることも大切です。これまでの感謝の気持ちを伝えつつ、引き続き良好な関係を保つ努力をしましょう。将来的な繋がりが仕事やキャリアに良い影響を与えることもあります。
有給休暇の消化について事前に確認する
退職時に有給休暇を消化したい場合は、事前に上司や人事部と相談してください。会社の規定によって対応が異なるため、早めに確認して計画を立てることが重要です。
感謝の気持ちを大切にする
退職は新たな一歩ですが、現在の職場で得た経験やスキルは貴重な財産です。最後まで感謝の気持ちを持ち、真摯な態度で業務に取り組むことで、円満な退職が実現します。
退職後の準備も怠らない
退職後の生活や新しい職場でのスタートに向けて、しっかりと準備を進めることも大切です。健康保険や年金の手続き、次の職場で必要な書類の準備など、退職後に困らないよう計画を立てましょう。
退職は慎重な準備と誠実な態度が求められるプロセスです。これらのポイントを意識しながら行動することで、スムーズな退職と新たなスタートを迎えることができるでしょう。
