いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職時に必要な手続きについて
退職は人生の大きな節目の一つです。そのため、適切な手続きを行い、スムーズに新たなステージに進むことが重要です。この記事では、退職時に必要な手続きについて詳しく解説します。
退職願・退職届の提出
退職を考えた際には、まず退職願や退職届を提出する必要があります。これらの書類は正式な退職手続きの第一歩となります。
- 退職願は退職の意思を会社に伝えるためのものです。
- 退職届は退職が決定した後、正式な記録として提出します。
提出する際は、会社の規定や上司との相談を踏まえて進めましょう。
有給休暇の確認と申請
退職前に、有給休暇の残日数を確認し、消化するかどうかを決める必要があります。法律では退職時の有給休暇消化が認められているため、希望する場合は上司と相談して計画を立てましょう。
保険や年金の手続き
退職に伴い、健康保険や年金の手続きを行う必要があります。これらは新しい職場での加入や個人での継続手続きが求められます。
- 健康保険は、退職後に国民健康保険に切り替えるか、継続加入を選択できます。
- 年金については、厚生年金から国民年金への切り替えが必要です。
自治体や年金事務所に問い合わせて正確な手続きを進めてください。
離職票の発行依頼
離職票は失業保険の手続きに必要な書類です。会社に依頼し、退職後に必ず受け取ってください。この書類がないと、ハローワークでの失業保険申請ができません。
所得税や住民税の清算
退職時には、所得税や住民税の支払いについても確認が必要です。会社が源泉徴収している場合、退職時点での税金清算が行われます。住民税は前年度の所得に基づいて課税されるため、退職後も支払い義務が生じる場合があります。
会社備品の返却
会社から貸与された備品（社員証、パソコン、携帯電話など）は、必ず退職時に返却しましょう。未返却のままだと、会社とのトラブルにつながる可能性があります。
新しい職場や進路の準備
退職後の進路が決まっている場合、新しい職場の入社手続きも並行して進めておきましょう。特に、履歴書や職務経歴書の準備、面接の日程調整などが必要です。
退職後の社会保険や税金の注意点
退職後は社会保険や税金に関する手続きが引き続き発生します。
- 国民年金や国民健康保険の加入手続きは、退職後すぐに行う必要があります。
- 税金の支払い方法についても自治体や税務署に確認をしましょう。
これらの手続きを怠ると、後々トラブルになる可能性があるため、早めの対応を心掛けてください。
退職手続きのポイント
退職手続きをスムーズに進めるためには、計画的な準備が必要です。退職日までに必要な書類や手続きをリスト化し、一つずつ確実に進めていきましょう。また、不明点があれば会社の人事部や専門機関に相談することをおすすめします。
適切な退職手続きを行うことで、次のステップへ自信を持って進むことができます。
