いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職代行を利用して退職するメリット
退職代行サービスは、退職を希望する従業員が会社とのやり取りを代行業者に委託することでスムーズに手続きを進めることができるサービスです。多忙な現代社会では、退職に伴うストレスやトラブルを避けたいという理由から、このサービスを利用する人が増えています。以下では、退職代行を利用するメリットについて詳しく解説します。
煩わしい手続きから解放される
退職代行サービスを利用することで、従業員は自ら退職の意思を直接伝える必要がなくなります。会社への連絡や書類の準備といった手続きを代行業者が行うため、面倒なやり取りを回避することが可能です。特に、職場での人間関係が原因で退職を決意した場合、自分で連絡を取ることは心理的に大きな負担となることがあります。この点で、退職代行は非常に有効な手段となります。
精神的な負担を軽減できる
退職の意思を伝えることに抵抗を感じる人にとって、退職代行は心強い味方です。上司や同僚とのやり取りがストレスになる場合、第三者がその役割を担うことで心理的負担が大幅に軽減されます。退職理由を深く追及される心配や説得される恐れがなくなるため、心穏やかに次のステップに進むことができます。
迅速かつ確実に退職できる
退職代行を利用することで、退職の手続きがスムーズに進行します。自分で対応すると、会社側との交渉に時間がかかる場合がありますが、プロの代行業者は退職に関する法律やルールを熟知しているため、効率的に手続きを進めることが可能です。特に即日退職を希望する場合でも、迅速な対応が期待できます。
法律に基づいたサポートが受けられる
退職代行業者は、労働基準法などの法律を基に業務を行います。そのため、会社側が不当な要求をしてきた場合でも、適切に対処することができます。専門知識を持つ業者に任せることで、自分の権利を守りながら安心して退職手続きを進められる点がメリットです。
次のキャリアに集中できる
退職手続きに伴うストレスや時間的な負担が軽減されることで、新しい職場やキャリアに集中することができます。退職代行を利用すれば、退職後の生活や転職活動に専念できるため、スムーズに次のステージへ移行することが可能です。
職場とのトラブルを回避できる
退職代行は、職場とのトラブルを未然に防ぐ手段としても有効です。自分で交渉する際には、感情的な衝突や誤解が生じるリスクがありますが、第三者が冷静に対応することでこれを防ぐことができます。円満退職を目指す場合にも、代行業者が間に入ることでスムーズな解決が期待できます。
利用が簡単で手軽
退職代行サービスは、利用の手軽さも大きな魅力です。インターネットや電話で簡単に申し込みができ、料金も明確に提示されている場合が多いため、安心して利用することができます。自分に合ったサービスを選ぶことで、より快適な退職プロセスを実現できます。
まとめ
退職代行を利用することには、多くのメリットがあります。煩わしい手続きを代行してもらうことで精神的な負担が軽減され、迅速かつ確実に退職できるほか、法律に基づいたサポートを受けることも可能です。また、次のキャリアに集中できる環境を整えられる点も魅力的です。職場とのトラブルを避けながらスムーズに退職を進めたい方にとって、退職代行は非常に有効な選択肢となるでしょう。
